ตัวชี้วัดโรงพยาบาล ปีงบประมาณ 2569 › ด้านการแพทย์ (Medical Results & Specialty Care)

6. อุบัติการณ์ความเสี่ยงระดับรุนแรง (Adverse Event ระดับ E–I) ลดลงจากปีก่อนอย่างน้อยร้อยละ 10

| 1.รองผู้อำนวยการภารกิจด้านพัฒนาระบบบริการและสนับสนุนบริการสุขภาพ 2.ผู้ช่วยผู้อำนวยการด้านบริหารความเสี่ยง

- %

ค่าล่าสุด

10 %

เป้าหมาย

➖ ไม่มีข้อมูล

สถานะ

📉 ยิ่งต่ำยิ่งดี

ทิศทาง

แนวโน้ม 5 ปี (Trend Analysis)

ข้อมูล พ.ศ. 2567

2565 2566 2567 2568 2569 Mean ±1 SD

ยังไม่มีข้อมูลปีงบประมาณ 2567 — เลือกปีอื่นจากปุ่มด้านบน หรือบันทึกข้อมูลผ่านระบบ Admin

📅 ตารางข้อมูลย้อนหลัง 5 ปี

ปีงบประมาณ	ค่าจริง	เป้าหมาย	สถานะ
พ.ศ. 2565	-	-	-
พ.ศ. 2566	-	-	-
พ.ศ. 2567	-	-	-
พ.ศ. 2568	-	-	-
พ.ศ. 2569	-	10	-

📌 รายละเอียดตัวชี้วัด

คำนิยาม

จำนวนครั้งที่เกิด Adverse Event ระดับ E–I ตามการจำแนกของ NCC MERP (E=เกิดอันตรายชั่วคราว, F=ต้องรักษานานขึ้น, G=บาดเจ็บถาวร, H=ต้องช่วยชีวิต, I=เสียชีวิต) เทียบกับปีก่อน

สูตรคำนวณ

ร้อยละที่ลดลง (%) = (AE ปี 68 − AE ปี 69) ÷ AE ปี 68 × 100 เป้าหมาย: ลดลง ≥ 10%

หน่วยวัด

ทิศทาง

ค่ายิ่งต่ำยิ่งดี (Lower is Better)

มาตรฐาน HA

ด้านการแพทย์ (Medical Results & Specialty Care)

หน่วยงานรับผิดชอบ

ผู้รับผิดชอบ

1.รองผู้อำนวยการภารกิจด้านพัฒนาระบบบริการและสนับสนุนบริการสุขภาพ 2.ผู้ช่วยผู้อำนวยการด้านบริหารความเสี่ยง

ระดับตัวชี้วัด

🏥 โรงพยาบาล · รายไตรมาส

📖 KPI Dictionary

วัตถุประสงค์

เพื่อลดอุบัติการณ์ Adverse Event ระดับรุนแรง (E–I) ในโรงพยาบาลศรีสะเกษ

ตัวตั้ง (A)

จำนวนครั้ง Adverse Event ระดับ E–I
ที่รายงานในระบบ HRMS ในงวดปัจจุบัน (ปี 2569)

ตัวหาร (B)

จำนวนครั้ง AE ระดับ E–I
ในปีงบประมาณ 2568 (Baseline)
สูตรเปรียบเทียบ:
% ลดลง = (AE68 − AE69) ÷ AE68 × 100

รหัส ICD-10-TM

ไม่ใช้รหัส ICD-10
ใช้รหัสประเภทความเสี่ยงใน HRMS On Cloud:
• หมวด: Patient Safety Goals (SIMPLE, Drug, Fall,
Pressure Injury, Surgical Safety ฯลฯ)
• ระดับความรุนแรง: E / F / G / H / I
(ตาม NCC MERP Classification)

ช่วงเวลา/วิธีเก็บข้อมูล

ปีงบประมาณ 2569 เทียบกับ 2568
(1 ต.ค. 68 – 30 ก.ย. 69 vs 1 ต.ค. 67 – 30 ก.ย. 68)
รายงานรายไตรมาส (สะสม)

ผู้ประสานงาน/ขอข้อมูล

นางสาวพัชรา เกษมสุข

หมายเหตุ

• นับเฉพาะ AE ที่ผ่านการยืนยันระดับ E–I ใน HRMS
• ไม่นับ Near Miss (ระดับ A–D)
• ต้องมี Root Cause Analysis (RCA) ทุกรายระดับ G–I

📋 สรุปผลการประเมิน

ยังไม่มีข้อมูลเพียงพอสำหรับการประเมินสถานะ กรุณาบันทึกข้อมูลผ่านระบบ Admin