ตัวชี้วัดระดับโรงพยาบาล › ตอนที่ IV: ผลลัพธ์

อัตราการลาออกของบุคลากร (Turnover Rate)

ฝ่ายบริหารงานทั่วไป

3.20 %

ค่าล่าสุด

3 %

เป้าหมาย

⚠️ GAP

สถานะ

📉 ยิ่งต่ำยิ่งดี

ทิศทาง

2565 2566 2567 2568 2569 Mean ±1 SD

ยังไม่มีข้อมูลปีงบประมาณ 2567 — เลือกปีอื่นจากปุ่มด้านบน หรือบันทึกข้อมูลผ่านระบบ Admin

📅 ตารางข้อมูลย้อนหลัง 5 ปี

ปีงบประมาณ	ค่าจริง	เป้าหมาย	สถานะ
พ.ศ. 2565	4.80	5	PASS
พ.ศ. 2566	4.50	5	PASS
พ.ศ. 2567	3.80	4	PASS
พ.ศ. 2568	3.50	4	PASS
พ.ศ. 2569	3.20	3	GAP

📌 รายละเอียดตัวชี้วัด

คำนิยาม

ร้อยละของบุคลากรที่ลาออกต่อปี

สูตรคำนวณ

(จำนวนลาออก/จำนวนบุคลากรทั้งหมด)x100

หน่วยวัด

ทิศทาง

ค่ายิ่งต่ำยิ่งดี (Lower is Better)

มาตรฐาน HA

ตอนที่ IV: ผลลัพธ์

หน่วยงานรับผิดชอบ

ฝ่ายบริหารงานทั่วไป

📋 สรุปผลการประเมิน

ตัวชี้วัดนี้ไม่บรรลุเป้าหมายในปีล่าสุด ควรจัดทำแผนพัฒนา (Improvement Plan) เพื่อเตรียมตอบผู้ตรวจเยี่ยม