ตัวชี้วัดโรงพยาบาล ปีงบประมาณ 2569 › ด้านการบริหารจัดการ (Quality – Safety – People – Digital – Finance)

20. บุคลากรสหสาขาวิชาชีพมีสมรรถนะเฉพาะด้าน (Specific Competency) ตามภารกิจ ไม่น้อยกว่าร้อยละ 90

| 1.รองผู้อำนวยการภารกิจด้านพัฒนาระบบบริการและสนับสนุนบริการสุขภาพ 2.ผู้ช่วยผู้อำนวยการด้านพัฒนาทรัพยากรบุคคล

- %

ค่าล่าสุด

90 %

เป้าหมาย

➖ ไม่มีข้อมูล

สถานะ

📈 ยิ่งสูงยิ่งดี

ทิศทาง

แนวโน้ม 5 ปี (Trend Analysis)

ข้อมูล พ.ศ. 2569

2565 2566 2567 2568 2569 Mean ±1 SD

ยังไม่มีข้อมูลปีงบประมาณ 2569 — เลือกปีอื่นจากปุ่มด้านบน หรือบันทึกข้อมูลผ่านระบบ Admin

📅 ตารางข้อมูลย้อนหลัง 5 ปี

ปีงบประมาณ	ค่าจริง	เป้าหมาย	สถานะ
พ.ศ. 2565	-	-	-
พ.ศ. 2566	-	-	-
พ.ศ. 2567	-	-	-
พ.ศ. 2568	-	-	-
พ.ศ. 2569	-	90	-

📌 รายละเอียดตัวชี้วัด

คำนิยาม

สัดส่วนบุคลากรที่ผ่านการประเมิน Specific Competency ตามระดับที่กำหนด แยกรายวิชาชีพ

สูตรคำนวณ

ร้อยละบุคลากรผ่านเกณฑ์ (%) = (ตัวตั้ง ÷ ตัวหาร) × 100 เป้าหมาย: ≥ 90%

หน่วยวัด

ทิศทาง

ค่ายิ่งสูงยิ่งดี (Higher is Better)

มาตรฐาน HA

ด้านการบริหารจัดการ (Quality – Safety – People – Digital – Finance)

หน่วยงานรับผิดชอบ

ผู้รับผิดชอบ

1.รองผู้อำนวยการภารกิจด้านพัฒนาระบบบริการและสนับสนุนบริการสุขภาพ 2.ผู้ช่วยผู้อำนวยการด้านพัฒนาทรัพยากรบุคคล

ระดับตัวชี้วัด

🏥 โรงพยาบาล · รายปี

🎯 เป้าหมายปีงบ 2569

เป้าหมาย

≥ 90%

Baseline ปีก่อน

ข้อมูลปีงบประมาณ 2568 (แยกรายวิชาชีพ)

📖 KPI Dictionary

วัตถุประสงค์

เพื่อให้บุคลากรสหสาขาวิชาชีพมีสมรรถนะเฉพาะด้านตามภารกิจ ครบถ้วน ≥ 90%

ตัวตั้ง (A)

จำนวนบุคลากรที่ผ่านการประเมิน
Specific Competency ≥ เกณฑ์ที่กำหนด
(แยกรายวิชาชีพ: แพทย์ / พยาบาล / เภสัชกร /
นักเทคนิคการแพทย์ / สหวิชาชีพอื่น ๆ)

ตัวหาร (B)

จำนวนบุคลากรทั้งหมดที่ต้องรับการประเมิน
Specific Competency ในงวด
(นับแยกรายวิชาชีพ)

รหัส ICD-10-TM

ไม่ใช้รหัส ICD-10
ใช้แบบประเมินสมรรถนะตามมาตรฐานวิชาชีพ:
• สภาวิชาชีพ (แพทย์ / พยาบาล / เภสัช)
• HA / NQA Competency Framework
• HROPS: hrops.moph.go.th

ช่วงเวลา/วิธีเก็บข้อมูล

ปีงบประมาณ 2569 รายงานรายปี
(ประเมินรอบ กันยายน 2569)

ผู้ประสานงาน/ขอข้อมูล

นางกิ่งกาญจน์ บุญมา นางสาวปฐมวดี สิงห์ดง

หมายเหตุ

• รายงานแยกรายวิชาชีพ
• ผู้ที่ไม่ผ่านต้องมีแผนพัฒนาและประเมินซ้ำ

📋 สรุปผลการประเมิน

ยังไม่มีข้อมูลเพียงพอสำหรับการประเมินสถานะ กรุณาบันทึกข้อมูลผ่านระบบ Admin